El \u00faltimo d\u00eda del mes de febrero se debe presentar la autoevaluaci\u00f3n de los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong> y el plan de mejora. \u00bfQui\u00e9nes deben hacerlo? \u00bfC\u00f3mo se realiza? La resoluci\u00f3n 312 del 2019 define dichos est\u00e1ndares, con el fin de garantizar las condiciones de trabajo y desempe\u00f1o para todas las personas en el territorio nacional.<\/p>\n En este blog te contaremos todo lo que debes saber sobre los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong> y los elementos que debes tener en cuenta para realizar la autoevaluaci\u00f3n y el plan de mejora. Te contaremos lo m\u00e1s importante de los est\u00e1ndares definidos en el Sistema de Gesti\u00f3n para la Seguridad Social en el Trabajo y luego te daremos las claves que te ayudar\u00e1n a presentar la autoevaluaci\u00f3n de forma efectiva.<\/p>\n El Sistema de Gesti\u00f3n para la Seguridad Social en el Trabajo define elementos clave para evitar enfermedades y lesiones causadas por las actividades que se realizan en la vida laboral. En ella se determinan aspectos a cumplir por parte de entidades, empresas y empleadores, con el fin de mejorar las condiciones de quienes trabajan para estos.<\/p>\n En la resoluci\u00f3n 312 del 2019<\/a> se encuentran los elementos que deben cumplir empresas de diferentes tama\u00f1os y con riesgos laborales diversos. Adem\u00e1s, hay un art\u00edculo que habla de aquellas cuestiones que deben acatar todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o o clase. Entre estas se encuentran:<\/p>\n Los dem\u00e1s los encontrar\u00e1s descritos en el cuadro de la resoluci\u00f3n, seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores y el riesgo de los mismos en su actividad laboral.<\/p>\n Con base en los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong> definidos en la resoluci\u00f3n, las empresas o empleadores deben registrar la informaci\u00f3n que garantice el cumplimiento de los mismos, para lo cual deben reportar la autoevaluaci\u00f3n del a\u00f1o inmediatamente anterior y los planes de mejora. Para entregarlo, la circular No 0082 de 2022<\/a> defini\u00f3 la ruta.<\/p>\n Para registrar el reporte de la autoevaluaci\u00f3n, puedes dar clic en el fondo de riesgos laborales<\/a>, dar clic en \u201cHaga clic aqu\u00ed\u201d e ingresar con los datos de acceso para cargar el reporte. Si no cuentas con datos de acceso, da clic en \u201cRegistrarte\u201d, y acceder por medio del bot\u00f3n \u201cEst\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong>\u201d. Esta p\u00e1gina tambi\u00e9n cuenta con un video de ayuda audiovisual que puedes consultar.<\/p>\n Luego de acceder, la persona encargada del sistema de gesti\u00f3n deber\u00e1 llenar sus datos y, posteriormente, llenar los formularios de calificaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos, que corresponde a los datos del a\u00f1o inmediatamente anterior. En el men\u00fa de la p\u00e1gina se encuentra el cuadro en el que puedes consultar los est\u00e1ndares m\u00ednimos, para que verifiques la informaci\u00f3n antes de cargarla.<\/p>\n Adem\u00e1s, debes subir el plan de mejoramiento, el cual debes haber preparado con antelaci\u00f3n. El sistema te permite subir archivos tipo PDF, JPG, XLS, DOC y PPT, con un peso m\u00e1ximo de 10 MB. Este plan debe garantizar que en este nuevo a\u00f1o se cumplir\u00e1n los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong> y se mejorar\u00e1 el puntaje que lograste en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n En el art\u00edculo 2 de la resoluci\u00f3n se describe a quienes deben cumplir con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong> y realizar la evaluaci\u00f3n anual. En este listado encontrar\u00e1s las personas a las que les aplica este sistema de gesti\u00f3n:<\/p>\n Tras llenar los formularios y Est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST obtendr\u00e1s un documento con la calificaci\u00f3n asignada al desempe\u00f1o. Con este documento podr\u00e1s evaluar el cumplimiento y realizar los ajustes necesarios para el siguiente a\u00f1o. Sin embargo, existe un certificado de acreditaci\u00f3n en seguridad y salud que expide el ministerio del trabajo.<\/p>\n Este certificado se le expide a quienes tengan una excelente calificaci\u00f3n. Para recibirla, es necesario contar con m\u00e1s de dos planes anuales que se hayan cumplido al 100 %. Adem\u00e1s, se debe tener un programa de auditor\u00eda para el mejoramiento de la calidad que se est\u00e9 implementando por m\u00e1s de 2 a\u00f1os.<\/p>\n Tambi\u00e9n debes demostrar que hay una baja incidencia de accidentes laborales, enfermedades o ausentismo en el comparativo de 2 a\u00f1os. Las autoridades te pedir\u00e1n los planes y proyectos con los cuales incrementar el valor de la seguridad en el trabajo en tu empresa o negocio. Adem\u00e1s, recibir\u00e1s una visita para verificar el cumplimiento de todos los requisitos.<\/p>\n Esta certificaci\u00f3n es gratuita y estar\u00e1 vigente mientras tengas un cumplimiento del 100 % en la evaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares y te ayudar\u00e1 a reducir la cotizaci\u00f3n al sistema general de riesgos laborales. Las autoridades realizan la visita de verificaci\u00f3n cada 4 a\u00f1os.<\/p>\n Las sanciones dependen del tipo de incumplimiento que se presente. Te podr\u00e1n sancionar con multas, la prohibici\u00f3n de algunas labores que puedan poner en peligro la integridad de los trabajadores, el cierre temporal o total de tu empresa. Todas las sanciones est\u00e1n descritas en el art\u00edculo 13 de la Ley 1562 de 2012.<\/p>\n Si quieres conocer el detalle de los Est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/strong>, te invitamos a consultar la tabla de la resoluci\u00f3n que anexamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n EST\u00c1NDARES M\u00cdNIMOS SG-SST<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n TABLA DE VALORES Y CALIFICACI\u00d3N<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CICLO<\/p>\n<\/td>\n EST\u00c1NDAR<\/p>\n<\/td>\n \u00ccTEM DEL EST\u00c1NDAR<\/p>\n<\/td>\n PESO PORCENTUAL<\/p>\n<\/td>\n PUNTAJE POSIBLE<\/p>\n<\/td>\n CALIFICACI\u00d3N DE LA EMPRESA O CONTRATANTE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Cumple totalmente<\/p>\n<\/td>\n No cumple<\/p>\n<\/td>\n No aplica<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n I.PLANEAR<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 4<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 0,5<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 15<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 9<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 6<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 4<\/p>\n<\/td>\n 15<\/p>\n<\/td>\n 4<\/p>\n<\/td>\n 3<\/p>\n<\/td>\n 4<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 15<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n 10<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n DEL SG-SST (5%)<\/td>\n 1,25<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n 1,25<\/p>\n<\/td>\n 1,25<\/p>\n<\/td>\n 1,25<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 10<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n 2,5<\/p>\n<\/td>\n TOTALES<\/p>\n<\/td>\n 100<\/p>\n<\/td>\n \u2013 En los \u00edtems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II \u00f3 III, de conformidad con los Est\u00e1ndares M\u00ednimos de SST vigentes, se deber\u00e1 otorgar el porcentaje m\u00e1ximo de calificaci\u00f3n en la columna \u201cNo Aplica\u201d frente al \u00edtem correspondiente.<\/td>\n<\/tr>\n Conoce todo sobre los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST \ud83d\udc77\u200d\u2642\ufe0f | Artecma El \u00faltimo d\u00eda del mes de febrero se debe presentar la autoevaluaci\u00f3n de los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST y el plan de mejora. \u00bfQui\u00e9nes deben hacerlo? \u00bfC\u00f3mo se realiza? La resoluci\u00f3n 312 del 2019 define dichos est\u00e1ndares, con el fin de garantizar las condiciones de trabajo y desempe\u00f1o para\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-11276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tLos est\u00e1ndares m\u00ednimos del SGSST<\/b><\/h2>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 deben presentar los empleadores antes del 28 de febrero?<\/b><\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo ingresar al sitio del sistema de evaluaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 se debe hacer en el sitio del sistema de evaluaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n
\u00bfQui\u00e9nes deben realizar el reporte de Est\u00e1ndares m\u00ednimos del <\/b>SGSST<\/strong>?<\/b><\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo acreditar el cumplimiento del SGSST?<\/b><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sanciones pueden recibir por el incumplimiento del SGSST?<\/b><\/h2>\n
\n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n Valor del \u00edtem del est\u00e1ndar<\/b><\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n RECURSOS (10%)<\/td>\n Recursos financieros, t\u00e9cnicos, humanos y de otra \u00edndole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)<\/td>\n 1.1.1. Responsable del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo \u2013 SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.3 Asignaci\u00f3n de recursos para el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo \u2013 SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.4 Afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.5 Identificaci\u00f3n de trabajadores de alto riesgo y cotizaci\u00f3n de pensi\u00f3n especial<\/a><\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.6 Conformaci\u00f3n COPASST<\/a><\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.7 Capacitaci\u00f3n COPASST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.8 Conformaci\u00f3n Comit\u00e9 Convivencia<\/a><\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Capacitaci\u00f3n en el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%)<\/td>\n 1.2.1 Programa Capacitaci\u00f3n promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n \u2013 PyP<\/td>\n \n 6<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.2.2 Inducci\u00f3n y Reinducci\u00f3n en Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoci\u00f3n y Prevenci\u00f3n PyP<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 1.2.3 Responsables del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas<\/a><\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n GESTI\u00d3N INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD<\/p>\n Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)<\/td>\n 2.1.1 Pol\u00edtica del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Objetivos del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)<\/td>\n 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Evaluaci\u00f3n inicial del SG-SST (1%)<\/td>\n 2.3.1 Evaluaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de prioridades<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Plan Anual de Trabajo (2%)<\/td>\n 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n (2%)<\/td>\n 2.5.1 Archivo o retenci\u00f3n documental del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Rendici\u00f3n de cuentas (1%)<\/td>\n 2.6.1 Rendici\u00f3n sobre el desempe\u00f1o<\/a><\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%)<\/td>\n 2.7.1 Matriz legal<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Comunicaci\u00f3n (1%)<\/td>\n 2.8.1 Mecanismos de comunicaci\u00f3n, auto reporte en Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Adquisiciones (1%)<\/td>\n 2.9.1 Identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, para adquisici\u00f3n de productos y servicios en Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Contrataci\u00f3n (2%)<\/td>\n 2.10.1 Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de proveedores y contratistas<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Gesti\u00f3n del cambio (1%)<\/td>\n 2.11.1 Evaluaci\u00f3n del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n II. HACER<\/td>\n GESTI\u00d3N DE LA SALUD (20%)<\/td>\n Condiciones de salud en el trabajo (9%)<\/td>\n 3.1.1 Descripci\u00f3n sociodemogr\u00e1fica \u2013 Diagn\u00f3stico de condiciones de salud<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.2 Actividades de Promoci\u00f3n y Prevenci\u00f3n en Salud<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.3 Informaci\u00f3n al m\u00e9dico de los perfiles de cargo<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.4 Realizaci\u00f3n de Evaluaciones M\u00e9dicas Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicaci\u00f3n al Trabajador<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.5 Custodia de Historias Cl\u00ednicas<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.6 Restricciones y recomendaciones m\u00e9dico\/laborales<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposici\u00f3n de basuras<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1.9 Eliminaci\u00f3n adecuada de residuos s\u00f3lidos, l\u00edquidos o gaseosos<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Registro, reporte e investigaci\u00f3n de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)<\/td>\n 3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Direcci\u00f3n Territorial del Ministerio de Trabajo<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.2.2 Investigaci\u00f3n de incidentes, accidentes y enfermedades laborales<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.2.3 Registro y an\u00e1lisis estad\u00edstico de accidentes y enfermedades laborales<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)<\/td>\n 3.3.1 Medici\u00f3n de la frecuencia de la accidentalidad<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3.2 Medici\u00f3n de la severidad de la accidentalidad<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3.3 Medici\u00f3n de la mortalidad por Accidentes de Trabajo<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3.4 Medici\u00f3n de la prevalencia de Enfermedad Laboral<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3.5 Medici\u00f3n de la incidencia de Enfermedad Laboral<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3.6 Medici\u00f3n del ausentismo por causa m\u00e9dica<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n GESTI\u00d3N DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)<\/td>\n Identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de riesgos (15%)<\/td>\n 4.1.1 Metodolog\u00eda para la identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los riesgos<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.1.2 Identificaci\u00f3n de peligros con participaci\u00f3n de todos los niveles de la empresa<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.1.3 Identificaci\u00f3n de sustancias catalogadas como carcin\u00f3genas o con toxicidad aguda<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.1.4 Realizaci\u00f3n mediciones ambientales, qu\u00edmicos, f\u00edsicos y biol\u00f3gicos<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Medidas de prevenci\u00f3n y control para intervenir los peligros\/riesgos (15%)<\/td>\n 4.2.1 Implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y control de peligros\/riesgos identificados<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.2.2 Verificaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y control por parte de los trabajadores<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.2.3 Elaboraci\u00f3n de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.2.4 Realizaci\u00f3n de inspecciones sistem\u00e1ticas a las instalaciones, maquinaria o equipos con la participaci\u00f3n del COPASST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.2.5 Mantenimiento peri\u00f3dico de instalaciones, equipos, m\u00e1quinas, herramientas<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 4.2.6 Entrega de Elementos de Protecci\u00f3n Personal EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n GESTI\u00d3N DE AMENAZAS (10%)<\/td>\n Plan de prevenci\u00f3n, preparaci\u00f3n y respuesta ante emergencias (10%)<\/td>\n 5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevenci\u00f3n, Preparaci\u00f3n y Respuesta ante emergencias<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 5.1.2 Brigada de prevenci\u00f3n conformada, capacitada y dotada<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n III. VERIFICAR<\/td>\n VERIFICACI\u00d3N<\/p>\n Gesti\u00f3n y resultados del SG-SST (5%)<\/td>\n 6.1.1 Definici\u00f3n de indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 6.1.2 Las empresa adelanta auditor\u00eda por lo menos una vez al a\u00f1o<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 6.1.3 Revisi\u00f3n anual por la alta direcci\u00f3n<\/a>, resultados y alcance de la auditor\u00eda<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 6.1.4 Planificaci\u00f3n auditor\u00edas con el COPASST<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n IV. ACTUAR<\/td>\n MEJORAMIENTO (10%)<\/td>\n Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%)<\/td>\n 7.1.1 Definici\u00f3n de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST<\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisi\u00f3n de la alta direcci\u00f3n<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 7.1.4 Elaboraci\u00f3n Plan de Mejoramiento e implementaci\u00f3n de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL<\/td>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u2013 Cuando se cumple con el \u00edtem del est\u00e1ndar la calificaci\u00f3n ser\u00e1 la m\u00e1xima del respectivo \u00edtem, de lo contrario su calificaci\u00f3n ser\u00e1 igual a cero (0).<\/p>\n \n El presente formulario es documento p\u00fablico. La informaci\u00f3n aqu\u00ed consignada debe ser veraz. La inclusi\u00f3n de manifestaciones falsas estar\u00e1 sujeta a las sanciones contempladas en la Ley 599 de 2000, C\u00f3digo Penal Colombiano (art\u00edculos 287, 288, 291, 294).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"